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企业公共关系怎么做?

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          危机公关是守护企业名誉的一项重要工作  ,在处理舆情过程中  ,高管们应该了解具体的业务具体分析  ,不能简单粗暴做舆情处理  。12月18日 ,因违反韩国工会法  ,三星电子董事会主席李相勋被判处18个月监禁  。韩国首尔中央地方法院( Seoul Central District Court)作出了上述判决  。报道称 ,李相勋以及约25名被告被指控破坏三星电子维修部门员工的工会活动  。三星管理层和员工在不同程度上都介入到了搜集工会成员的个人敏感信息  。据华尔街日报 ,这些个人信息包括婚姻状况、个人财务状况和心理健康史 。据悉  ,2013年在三星电子服务有限公司开展工会活动时 ,三星集团现已废止的精英战略办公室制定并采取了一系列策略  ,以阻碍工会运作  。三星高管和员工  ,曾不同程度地  ,参与了搜集工会成员的敏感信息  ,用以说服他们离开工会  ,包括关闭工会活跃的分包公司以及延迟劳资双方之间的谈判 。

             对此  ,网友“邪恶得瓶子”留言:整那工会干啥  ,咱没工会企业不也挺好 。网友“IQIEBUH”留言:然后  ,韩国务总理秘书室遭检方突击搜查  ?网友“sc-oohssseh”留言:财阀的内斗而已  ,三星电子说不定就被三星金融给搞的……
                  网络危机公关专家无限公关表示在危机公关中  ,公司越来越重视内部公众 。因为内部公共关系不是内部公共关系工作的对象 ,也不是对外公共关系工作的主体 ,而是一种与企业本身直接接触的公共客体 。企业应在危机公关中树立良好形象 ,通过员工的积极表现获得外部公众的认可  。无论危机公关是否在内部或外部发生  ,重要的是要首先协调内部公共关系  ,共同应对危机  。在危机公关中  ,内部公众的有效协调是企业安全危机的基石  。


   

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